会社説明会時のアンケートや面接を通して興味のある職種を伺いますが、基本的にはあなたの適性に基づいて配属先を決定します。デジアラグループでは「役割分担」を重要視しており、一人ひとりの強みを伸ばす配属を行っています。

入社時は、原則本社（神戸）勤務となります。

基本的にはございません。現在、全従業員の9割程度が本社（神戸）勤務です。

大丈夫です。エクステリアについて学校で専門的に学んでいたり、前職でも関わっていたという方はほとんどいません。業務に必要な知識は、一から丁寧にレクチャー致しますので、ご安心ください。

特にありません。アルバイトや部活動など、学生の間にしかできないことを楽しんでください。

入社して約一週間後です。入社後は、まず人事のもとで新入社員研修を実施します。配属発表は、研修の最終日を予定しています。

担当部門が作成したお庭・エクステリア商品の見積書をもとに、電話やメールでご要望のヒアリング・商品のご提案を行います。テレアポや新規開拓営業は一切なく、当社へお問い合わせいただいた、興味をお持ちのお客様への営業活動です。

ノルマではなく、目標はあります。達成できないとペナルティが課される…といったノルマとは違い、目標は仕事の質を高める為に設定するものです。PDCAを意識することで能力もモチベーションも向上すると考えます。

「日本全国どこでも工事が可能（※）」という点です。これは、創業当初から提携施工店との協力関係を築き上げてきた、過去の努力の結果です。今後はお庭・エクステリア業界全体を盛り上げるべく、職人の育成なども視野に入れ、事業拡大を目指します。※沖縄を除く

100%ないとは言えませんが、当面はないと考えています。というのも、お庭工事をインターネットで注文するという発想がまだまだ一般的ではないので、その分、シェア拡大の余地が十分にあるからです。

現在育児休業中の従業員、育児休業を終えて復職した従業員が多数います。従業員の約半数が女性ですので、出産・子育てをしながらも働き続けられる環境を整えています。また、パート社員も多くの方が取得されており、男性の取得実績も増えてきました。

あります。残業の量は配属先や時期により異なりますが、グループ全体で平均すると月15時間程度です。徹底した勤怠管理を行っていますので、サービス残業は厳禁です。残業手当は基本給とは別に、1分単位で支給しています。

配属先によってはあります。営業であれば、土日のお客様対応のため月に数回、交代で土日出社があります。ただし、必ず平日に代休を取得していただきますので、土日だと混み合うお店に行ったり、平日にしかできない用事を済ませたりできると好評です。

ほぼ100％です。雇用形態や役職に関わらず、全員が取得しています。親孝行の内容は人それぞれ。自分のお給料でご馳走したり、いつもは任せきりの家事をしてみたり。この休暇をきっかけに、日頃の感謝の気持ちを伝えてください。

ありません。基本的にご自身の好きな身なりでお仕事しています。しかし、社会人の一員としてTPOに合わせる必要はあります。年に一回行われる社内行事の経営計画発表会では、社員全員正装で出席しています。

あります。年末に会社全体での忘年会、年度末に経営計画発表会といった社内行事があります。多くの社員が集まるため、会社や部門を超えて交流を深めることができます。

約半々（男性45％ 女性55％）です。

勤務時間は9：00～18：00、休憩時間は1時間です。休憩の開始時間は決まっていないので、お昼の混雑時を少しずらして近くのご飯屋さんに行くことで待ち時間が短くなりゆっくり食事を楽しむこともできます。