福利厚生

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「笑顔が生まれる住空間」を提供し続けるためには、まず、提供する私たちが笑顔であること、
関わる人々のご家庭が豊かであることが何よりも大切です。
笑顔でいられる環境を、福利厚生制度の充実により実現しています。

休暇制度

親孝行休暇

お世話になっている方々やご両親に、感謝の気持ちを伝えるきっかけにしてほしい、という想いからできた有給の特別休暇です。全社員が年に1日取得できます。

親孝行休暇

子ども成長記念休暇

幼稚園～中学校に通うお子さまの入園・入学式と卒園・卒業式という「晴れの日」に取得できる、有給の特別休暇です。対象のお子さまがいる社員が年に1日取得できます。

子ども成長記念休暇

その他休暇制度

年次有給休暇：入社半年以降、勤務年数に応じて10日～20日付与されます。
慶弔休暇
育児休業
介護休業
ほか

出産・子育て支援

育児休暇

最長お子さまが2歳に達する日まで

育児休暇

育児時短勤務

お子さまが小学3年生を終了するまで、1日6時間の短時間勤務可能

育児時短勤務

従業員支援制度

社内表彰制度

永年勤続
最優秀社員賞、優秀社員賞、新人賞
サンクスカード

若年賃貸住宅時補助手当

若手社員の一人暮らしを支援するための手当です。賃貸契約金額の30％(上限25,000/月)を手当として支給しています。さらに、神戸市の公的制度を活用することで、入社後3年間にわたり、月上限10,000円までの追加支援を受けることが可能です。

＜支給条件＞
満28歳未満であること
1ヵ月の定期代金(3ヵ月定期÷3)が税抜15,000円未満であること
本人名義にて賃貸契約をしていること
＜公的制度利用時の追加条件＞
神戸市に住民登録をしていること

奨学金返済支援手当

奨学金制度を利用する学生が増加する中、社員の負担を少しでも軽減し、業務に専念してもらうことを目的とした手当です。奨学金を返済している社員に、月上限10,000円を手当として支給しています。
さらに、兵庫県の公的制度を活用することで、年間上限55,000円（最長17年間）の追加支援を受けることが可能です。