福利厚生
関わる人々のご家庭が豊かであることが何よりも大切です。
笑顔でいられる環境を、福利厚生制度の充実により実現しています。
休暇制度
親孝行休暇
お世話になっている方々やご両親に、感謝の気持ちを伝えるきっかけにしてほしい、という想いからできた有給の特別休暇です。全社員が年に1日取得できます。
子ども成長記念休暇
幼稚園~中学校に通うお子さまの入園・入学式と卒園・卒業式という「晴れの日」に取得できる、有給の特別休暇です。対象のお子さまがいる社員が年に1日取得できます。
その他休暇制度
- 年次有給休暇:入社半年以降、勤務年数に応じて10日~20日付与されます。
- 慶弔休暇
- 育児休業
- 介護休業
- ほか
出産・子育て支援
育児休暇
最長お子さまが2歳に達する日まで
育児時短勤務
お子さまが小学3年生を終了するまで、1日6時間の短時間勤務可能
お子さまが小学3年生を終了するまで、1日6時間の短時間勤務可能
従業員支援制度
社内表彰制度
- 永年勤続
- 最優秀社員賞、優秀社員賞、新人賞
- サンクスカード
若年賃貸住宅時補助手当
若手社員の一人暮らしを支援するための手当です。賃貸契約金額の30%(上限25,000/月)を手当として支給しています。
- 支給条件
- 満28歳未満であること
- 1ヵ月の定期代金(3ヵ月定期÷3)が税抜15,000円未満であること
- 本人名義にて賃貸契約をしていること
奨学金返済支援手当
奨学金制度を利用する学生が増加する中、社員の負担を少しでも軽減し、業務に専念してもらうことを目的とした手当です。
奨学金を返済している社員に、上限10,000円を手当として支給しています。
- 支給条件
- 28歳未満であること
- 入社5年未満であること
研修・宿泊施設(六甲サロン)
六甲山頂付近にある4階建ての研修・宿泊施設「六甲サロン」 ウッドデッキでバーベキューを楽しんだり、暖炉を囲んで神戸の夜景を眺めながら団らんしたりと、社員同士のコミュニケーションの場としても活用中。社員は、ご家族でプライベートでの利用も可能です。
通勤手当
全額支給(但し月額上限55,000円まで)
退職金制度
社員のみなさんへの慰労とご家族の安心のための制度です。
その他手当
- 資格手当
- 子ども手当
- 役職手当
- 職務手当
- 専門手当
- 時間外労働手当
- ほか