教育制度

個々の持つ力を最大限に発揮できるよう、
スキルアップや知識習得を目的とした、様々な教育制度を企画・実施をしています。

• 内定者研修 （10月～3月）

  内定者の入社前の不安を払拭するため、
  月に1回ほど研修を行います。

• 新入社員研修（4月）

  入社後約1週間は、事業内容・社内ルール・個人情報の取扱いなど、デジアラ社員として働く上で必要となる基本知識を身につけます。

• ビジネスマナー研修

  外部の先生からビジネスマナーの基礎を学びます。

• 新入社員フォローアップ研修（8月）

  入社5ヵ月の自分を振り返り、
  仕事の意義や基本姿勢を再確認し、今後へ活かします。

• メーカー研修

  提携施工店へ出向き、商品知識・施工知識などを学びます。
  また、年に一度開催されるエクステリアフェアにも参加します。

• 外構研修

  エクステリアの価値・デザイン・植栽の役割など様々な視点から外構について学びます。

• エマジェネティックス研修

  自分自身の特性や、自分と異なる思考を持つ人を理解し、コミュニケーションの取り方を学びます。

• マネジメント研修

  マネジメント・部下指導に必要な知識や考え方を学び、組織運営力の強化を図ります。

• 資格支援制度

  仕事に役立つ資格を取得すると、難易度に応じてお祝い金や手当が支給されます。