株式会社デジアラホールディングス

RECRUITMENT 2023

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制度・環境を知る

制度・環境を知る

人材育成

私たちは、業界の先駆者としての自覚を持ち、
このフィールドで働く人々の意識やスキルの向上、
教育環境、労働環境の改善にあたり
業界全体の底上げをはかっていきます。

  • 内定者研修 (11月~3月)

    内定者の入社前の不安を払拭するため、約月1回の頻度で研修を行います。内定者同士の貴重な交流の機会にもなります。

  • 新入社員研修(4月)

    入社後約1週間は、人事のもとで、ビジネスマナーや個人情報の取扱いなど、社会人としての基礎知識を身につけます。

  • マネジメント研修

    マネジメント・部下指導に必要な知識や考え方を学び、組織運営力の強化を図ります。

  • メーカー研修

    提携施工店へ出向き、商品知識・施工知識などを学びます。また、年に一度開催されるエクステリアフェアにも参加します。

  • 外構研修

    エクステリアの価値・デザイン・植栽の役割など、様々な視点で、外構について学びます。

  • エマジェネスティックス研修

    全社員が受講する適性検査を活用した研修です。自分と異なる思考や行動の特性を持った他人とのコミュニケーションの取り方を学ぶことが出来ます。

  • 資格支援制度

    当社では、エクステリアプランナー2級の取得を推奨しています。合格すると、月額1,000円の資格手当が支給されます。
    その他にも、仕事に役立つ資格を取得すると、難易度に応じてお祝い金や手当が支給されます。

  • ブラザー制度

    新入社員が安心して仕事が出来るよう、年の近い先輩と相談しやすい環境をつくっています。懇親会の費用は会社で補助しています。

  • 六甲サロン

    六甲山頂付近にある4階建ての研修施設「六甲サロン」 研修場のほか、宿泊施設も完備しています。新入社員研修など各種研修を行いますが、それだけではなく、ウッドデッキでバーベキューを楽しんだり、暖炉を囲んで談話したりとコミュニケーションの場としても活用しています。テラスから一望できる神戸の夜景もまた格別…!

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